Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2010-2015

Fase I: Armonizada con el Programa

 y Presupuesto para el bienio 2010-2011

Pdf de 79 páginas

Fuente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—gender/documents/publication/wcms_141163.pdf

Índice

Página

1. Finalidad 

2. Destinatarios y beneficiarios.

3. Gestión basada en los resultados para el área de igualdad de género: antecedentes, 

metodología y estructura

4. Alcance, con inclusión de la coherencia, la coordinación, la gestión 

de los conocimientos y el fomento de capacidades 

5. Resultados programáticos relacionados con el género 

Cuadro I. Interrelación entre las Conclusiones de la Conferencia Internacional 

del Trabajo celebrada en 2009 sobre la igualdad entre mujeres y hombres, 

y el texto relativo al género del Programa y Presupuesto para el bienio 2010-2011............. 6

6. Mecanismos institucionales favorables a la igualdad de género en la Oficina

Cuadro II. Mecanismos institucionales favorables a la igualdad de género 

en la Oficina: dotación de personal, sustancia y disposiciones institucionales 

7. Rendición de cuentas y responsabilidad 

8. Recursos humanos y financieros 

9. Supervisión, presentación de informes, inspección y evaluación.

Anexos

I. Igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género en la Oficina 

Internacional del Trabajo.

II. Documento del Consejo de Administración (GB.306/3/2) sobre el seguimiento 

de la adopción por la Conferencia de la Resolución de la CIT celebrada en 2009, 

relativa a la igualdad de género, con el punto para decisión adoptado

III. Selección de ejemplos de la evolución lograda y las lecciones extraídas durante 

el Plan de Acción anterior, 2008-2009 

IV. Introducción al Marco de Políticas y Estrategias para 2010-2015 

V. Prioridades regionales incluidas en el Programa y Presupuesto para 2010-2011

VI. Auditorías participativas de género